人力資源部基于崗位勝任力、員工成長收獲，對 2022-2024 年入職的 14 名員工（含調(diào)入人員）進(jìn)行系統(tǒng)性評估。通過整體評價和分項(xiàng)評價全面呈現(xiàn)新員工職業(yè)發(fā)展態(tài)勢與收獲，共享新員工在凱達(dá)三年來的成長成效，更為后續(xù)個性化培養(yǎng)方案的制定提供重要依據(jù)。

來自不同崗位的三位老員工代表汪楠楠、王仲侃、王偉峰，以職業(yè)發(fā)展路徑為脈絡(luò)展開深度分享。他們以數(shù)據(jù)為支撐、以案例為載體，解析從基層員工到管理、技術(shù)崗位的能力躍遷邏輯和角色轉(zhuǎn)變的融合進(jìn)階路徑，為新員工們點(diǎn)亮了前行的明燈。

新員工圍繞職業(yè)適應(yīng)期的認(rèn)知迭代、項(xiàng)目實(shí)踐中的能力拓展、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的動態(tài)調(diào)整三大模塊展開交流。這些兼具理性深度與實(shí)踐溫度的分享，不僅全景式呈現(xiàn)了新員工在認(rèn)知、能力、規(guī)劃三維度的快速成長，更彰顯了新生代員工扎實(shí)的專業(yè)功底與敬業(yè)意識，勾勒出凱達(dá)人才梯隊(duì)蓬勃發(fā)展的生動圖景。

公司黨總支委員、副總經(jīng)理賈高峰作為紀(jì)檢分管領(lǐng)導(dǎo)，與大家展開廉政集體談話，為員工成長注入 “清廉動力”，激勵大家以清正作風(fēng)為職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，在公司高質(zhì)量發(fā)展征程中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。公司黨總支委員、副總經(jīng)理吳軍結(jié)合自身成長對新員工提出期許。

李金光結(jié)合公司經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃作總結(jié)講話。他要求深化 “人才強(qiáng)企” 戰(zhàn)略，完善職業(yè)發(fā)展雙通道建設(shè)；鼓勵員工立足崗位創(chuàng)新突破，將個人成長融入公司高質(zhì)量發(fā)展大局；強(qiáng)調(diào)將持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化生態(tài)，營造積極向上、風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，激勵大家共同攜手書寫凱達(dá)發(fā)展新篇章。